未签订书面劳动合同案例(关于劳动合同纠纷,请大神们指点,未签订劳动合同的具体案例)

1.关于劳动合同纠纷,请大神们指点,(未签订劳动合同的具体案例)

1、有证据胜算为99%,另外1%不解释。

2、发工资日期双方约定,不超过一个月没有什么好办法解决;

3、2012年6月底,即用工之日起第三十一天开始的工作时间都是双倍工资;

4、社保折现约定严重违法,因此为无效约定;

5、公司应该在最后工作日结清工资、补偿金;15天内社保关系转移、一个月内住房公积金封存等……

6、你只需要举证事实劳动关系、公司拖欠工资(或还有拖欠加班费?),其他东西由公司证明(如有证据在公司手上可申请仲裁委依职权调查取证,公司不拿出来应付举证不力后果……)

7、未交社保可以要求公司赔偿损失(要求补交社保仲裁委不会受理的,会叫你去劳动监察大队或社保所的);第五点住房公积金仲裁委不受理的,可找当地住房公积金管理中心举报;

8、仅供参考,请找当地律师

2.有没有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例呢

有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例,如下:

因民办学校未签订书面劳动合同,代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资。近日,嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决:由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计4016元,同时驳回原告的其它诉讼请求。

经审理查明,2008年7月10日,嘉禾县某民办学校向原告透露尚缺小学老师的信息。7月22日,原告向被告交纳工作保证金1000元。8月25日原告被正式通知到被告处代课,但未签订书面劳动合同,原告一直工作到2009年1月16日放寒假。

后被告以原告未按校规按时到校报到为由单方解聘原告。原告遂于2009年4月向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同年5月县劳动仲裁委依法裁决,由某学校支付李三明未签订劳动合同五个月二倍的工资5020元,驳回李三明的其它申请请求。李三明不服,向嘉禾法院提起诉讼,要求被告支付未签订书面劳动合同6个月双倍的工资6024元,并赔偿失业损失金6024元。

法院经审理后认为,原告在被告处工作期间虽未签定书面劳动合同,但双方已形成事实劳动合同关系,被告的行为违反了《劳动合同法》的有关规定,应承担支付原告两倍工资的责任。

根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,故对其合理部分的请求,予以支持。至于原告提出,要求赔偿失业金的诉请,与法院查明的事实不符,法院不予支持。遂依法作出了前述判决。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

参考资料来源:湖南法院网-未签书面劳动合同 代课教师获赔双倍工资

3.没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果

单位原因入职一个月不签订书面合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资

个人原因不签订书面合同,单位解雇按工作年限支付补偿金

《劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.不签订书面合同的后果

以往,常有用人单位在用工时,不与劳动者签订书面劳动合同,一般也不承担什么后果责任。一旦发生纠纷,劳动者的权益常常不能得到很好的保障。现如今2008年1月1日施行的《劳动合同法》对于这种情形有了明确的法律规定,使劳动者的权益得到了有效的保障。

《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时,该法第14条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“

由此看来,用人单位在一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,要承担支付双倍工资的赔偿责任。如果满一年时用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时,那么用人单位与劳动者之间也成为无固定期限劳动合同关系。这样,用人单位将承担更多的法律责任。

律师提醒:用人单位可根据企业的特点,采取适当的用工方式,并及时与劳动者订立书面劳动合同。或经批准后采取其它用工方式

5.劳动纠纷,未签订劳动合同

你可以到劳动局投诉,很简单很快捷,也可以劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的,免费的,搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的,比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

未签订书面劳动合同案例

转载请注明出处先进范文网 » 未签订书面劳动合同案例(关于劳动合同纠纷,请大神们指点,未签订劳动合同的具体案例)

资讯

2017高考英语二卷书面表达(书面表达)

阅读(16)

本文主要为您介绍2017高考英语二卷书面表达,内容包括书面表达“”,书面表达    假设你是一名高中生书面表达    假设你是一名,高考英语书面表达题型及其范文。The English Week at My SchoolIt was from 13th to 17th in june that

资讯

关于ppt的书面提纲(PPT怎么做大纲)

阅读(20)

本文主要为您介绍关于ppt的书面提纲,内容包括PPT怎么做大纲,有关幻灯片中的提纲片..因为个人无法理解作业要求,急需人才来翻,请问ppt大纲怎么请问ppt大纲怎么写。示例操作步骤如下:我们需要的工具有:电脑、PPT、word将能想到的大纲内容在word

资讯

英语书面表达卷面分析(英语考试卷的试卷分析,100字)

阅读(16)

本文主要为您介绍英语书面表达卷面分析,内容包括英语考试卷的试卷分析,100字,英语试卷卷面分析怎样写,如何写英语试卷分析。1.试卷注重基础,体现灵活运用,难度和区分度恰当无偏题、怪题出现。试题注重考查学生在一定语境下对语言基础知识的掌

资讯

精神大会书面请假格式(请假条格式)

阅读(18)

本文主要为您介绍精神大会书面请假格式,内容包括请假多会议表格怎么写,请假申请书怎么写请假申请书怎么写,请假条格式。当然,请批准:因我行于___月___日晚举行员工大会:写请假条需要注意下述事项,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制、

资讯

混岗问题书面检查(什么是混岗,混岗职工就不能转正了吗)

阅读(16)

本文主要为您介绍混岗问题书面检查,内容包括什么是混岗,混岗职工就不能转正了吗,脱岗检查怎么写,对人事混岗常态化如何整改。混岗这种不正常的现象,在各级政府职能部门和事业单位已经是普遍行为;在法律上没有准确的定义。2000年机关人事改革

资讯

电子邮件算书面文件嘛(电子邮件的形式属于书面形式吗)

阅读(21)

本文主要为您介绍电子邮件算书面文件嘛,内容包括电子邮件的形式属于书面形式吗,电子邮件通知算书面通知吗木有落款木有公司盖章的,合同订立的时候电子邮件算是书面的形式吗。电子邮件属于书面形式。 1999年我国颁布了《合同法》,该法第11条

资讯

工程移交申请需要什么书面手续(工程如何移交手续)

阅读(16)

本文主要为您介绍工程移交申请需要什么书面手续,内容包括工程移交要办理那些内容,工程移交要办理那些内容,工程如何移交手续。1. 整理竣工图表,竣工图必须由建设单位绘制。绘制必须与现场一致,变更部分必须标注明确,合理的反应实际情况。2. 施

资讯

巡察反馈书面形式(怎么起草巡察反馈意见)

阅读(20)

本文主要为您介绍巡察反馈书面形式,内容包括怎么起草巡察反馈意见,如何向被巡察单位党总支负责人反馈意见,监察机关对举报人举报的案件监察的结果该不该以书面形式反馈给举报。尊敬的组长,同志们: 刚才,组长代表巡察组反馈了在**开展巡察工作

资讯

电信专线终止书面申请(怎样写终止合同申请书呢)

阅读(16)

本文主要为您介绍电信专线终止书面申请,内容包括中国电信通行证如何终止,我想与中国电信解除合作如何写申请,不想用电信了,怎么办理终止业务。直接签解除合同的协议书,合同双方是平等的,解除合同必须双方合意,你写个申请是什么意思..你一定要

资讯

2017高考英语二卷书面表达(书面表达)

阅读(16)

本文主要为您介绍2017高考英语二卷书面表达,内容包括书面表达“”,书面表达    假设你是一名高中生书面表达    假设你是一名,高考英语书面表达题型及其范文。The English Week at My SchoolIt was from 13th to 17th in june that

资讯

关于ppt的书面提纲(PPT怎么做大纲)

阅读(20)

本文主要为您介绍关于ppt的书面提纲,内容包括PPT怎么做大纲,有关幻灯片中的提纲片..因为个人无法理解作业要求,急需人才来翻,请问ppt大纲怎么请问ppt大纲怎么写。示例操作步骤如下:我们需要的工具有:电脑、PPT、word将能想到的大纲内容在word

资讯

英语书面表达卷面分析(英语考试卷的试卷分析,100字)

阅读(16)

本文主要为您介绍英语书面表达卷面分析,内容包括英语考试卷的试卷分析,100字,英语试卷卷面分析怎样写,如何写英语试卷分析。1.试卷注重基础,体现灵活运用,难度和区分度恰当无偏题、怪题出现。试题注重考查学生在一定语境下对语言基础知识的掌

资讯

精神大会书面请假格式(请假条格式)

阅读(18)

本文主要为您介绍精神大会书面请假格式,内容包括请假多会议表格怎么写,请假申请书怎么写请假申请书怎么写,请假条格式。当然,请批准:因我行于___月___日晚举行员工大会:写请假条需要注意下述事项,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制、

资讯

混岗问题书面检查(什么是混岗,混岗职工就不能转正了吗)

阅读(16)

本文主要为您介绍混岗问题书面检查,内容包括什么是混岗,混岗职工就不能转正了吗,脱岗检查怎么写,对人事混岗常态化如何整改。混岗这种不正常的现象,在各级政府职能部门和事业单位已经是普遍行为;在法律上没有准确的定义。2000年机关人事改革

资讯

选择书面暗号(来往暗号使用方法是什么)

阅读(17)

本文主要为您介绍选择书面暗号,内容包括怎样用暗号传选择题答案,推理中设置暗号方法,来往暗号使用方法是什么。首先的要求是版本,必须是5.0或者以上,才有此功能,然后选择登陆,淘宝,或者昵称都是可以登陆的进入我的账号,之后,然后我们可以自己给自