未签书面劳动合同双倍工资差额(未签劳动合同双倍工资差额怎么计算)

1.未签劳动合同双倍工资差额怎么计算

Error loading player: No Flash Player, please install 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二倍工资的工资标准。

司法实践中,二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.未签书面劳动合同双倍工资应该怎么算

双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。 即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说,如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,乙公司一直未与其签订书面劳动合同,应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日,截止时间应为2008年12月31日。

因此,用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月,并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止,而是最长持续到用工满一年的前一日,因为满一年后,法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。对此,《劳动实施条例》第七条规定更为明确,该条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.请问:我上班期间有15个月未签书面劳动合同,现在补签能申请11个双

那要看这15个距离现在有多久。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到法律规定,你可以去查阅。

4.只要未签合同就要支付双倍工资差额吗

1,支付的标准是从第二个月开始计算,最多支持11个月的未签合同双倍工资差额;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2,对于要求公司支付双倍工资,首要要保留好有关劳动关系的证明以及入职日期等等,证明劳动关系的资料如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

5.未签书面劳动合同双倍工资应该怎么算

双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。

即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说,如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,乙公司一直未与其签订书面劳动合同,应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日,截止时间应为2008年12月31日。

因此,用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月,并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止,而是最长持续到用工满一年的前一日,因为满一年后,法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。对此,《劳动实施条例》第七条规定更为明确,该条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

6.未签书面劳动合同怎么办,法院判决支付双倍工资

劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。

《劳动合同法》第八十二条规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资,关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发[2005]12号)文件第二条规定,认定事实劳动关系主要依据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

未签书面劳动合同双倍工资差额

转载请注明出处先进范文网 » 未签书面劳动合同双倍工资差额(未签劳动合同双倍工资差额怎么计算)

资讯

电子邮件算书面文件嘛(电子邮件的形式属于书面形式吗)

阅读(22)

本文主要为您介绍电子邮件算书面文件嘛,内容包括电子邮件的形式属于书面形式吗,电子邮件通知算书面通知吗木有落款木有公司盖章的,合同订立的时候电子邮件算是书面的形式吗。电子邮件属于书面形式。 1999年我国颁布了《合同法》,该法第11条

资讯

2017高考英语二卷书面表达(书面表达)

阅读(16)

本文主要为您介绍2017高考英语二卷书面表达,内容包括书面表达“”,书面表达    假设你是一名高中生书面表达    假设你是一名,高考英语书面表达题型及其范文。The English Week at My SchoolIt was from 13th to 17th in june that

资讯

关于ppt的书面提纲(PPT怎么做大纲)

阅读(20)

本文主要为您介绍关于ppt的书面提纲,内容包括PPT怎么做大纲,有关幻灯片中的提纲片..因为个人无法理解作业要求,急需人才来翻,请问ppt大纲怎么请问ppt大纲怎么写。示例操作步骤如下:我们需要的工具有:电脑、PPT、word将能想到的大纲内容在word

资讯

英语书面表达卷面分析(英语考试卷的试卷分析,100字)

阅读(16)

本文主要为您介绍英语书面表达卷面分析,内容包括英语考试卷的试卷分析,100字,英语试卷卷面分析怎样写,如何写英语试卷分析。1.试卷注重基础,体现灵活运用,难度和区分度恰当无偏题、怪题出现。试题注重考查学生在一定语境下对语言基础知识的掌

资讯

精神大会书面请假格式(请假条格式)

阅读(18)

本文主要为您介绍精神大会书面请假格式,内容包括请假多会议表格怎么写,请假申请书怎么写请假申请书怎么写,请假条格式。当然,请批准:因我行于___月___日晚举行员工大会:写请假条需要注意下述事项,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制、

资讯

工程移交申请需要什么书面手续(工程如何移交手续)

阅读(16)

本文主要为您介绍工程移交申请需要什么书面手续,内容包括工程移交要办理那些内容,工程移交要办理那些内容,工程如何移交手续。1. 整理竣工图表,竣工图必须由建设单位绘制。绘制必须与现场一致,变更部分必须标注明确,合理的反应实际情况。2. 施

资讯

巡察反馈书面形式(怎么起草巡察反馈意见)

阅读(20)

本文主要为您介绍巡察反馈书面形式,内容包括怎么起草巡察反馈意见,如何向被巡察单位党总支负责人反馈意见,监察机关对举报人举报的案件监察的结果该不该以书面形式反馈给举报。尊敬的组长,同志们: 刚才,组长代表巡察组反馈了在**开展巡察工作

资讯

电信专线终止书面申请(怎样写终止合同申请书呢)

阅读(16)

本文主要为您介绍电信专线终止书面申请,内容包括中国电信通行证如何终止,我想与中国电信解除合作如何写申请,不想用电信了,怎么办理终止业务。直接签解除合同的协议书,合同双方是平等的,解除合同必须双方合意,你写个申请是什么意思..你一定要

资讯

书面债权形成说明书范本(公司债权债务说明要怎么写)

阅读(15)

本文主要为您介绍书面债权形成说明书范本,内容包括债权债务情况说明怎么写,公司债权债务说明要怎么写,债权债务转移的说明怎么写。据实写明有多少债权目前是什么情况具体有多少债务,在表明债权人和债务人,以及日期。 【债权债务清算报告】公

资讯

无针水光的书面操作流程(无针水光针做后注意事项)

阅读(15)

本文主要为您介绍无针水光的书面操作流程,内容包括无针水光针做后注意事项,无针水光后注意事项,水光针注射的具体操作过程是怎样的。在打了水光针以后一定要注意皮肤的清洁,因为刚刚注射完以后皮肤会出现红肿的现象,需要一定的自我修复时间才

资讯

电子邮件算书面文件嘛(电子邮件的形式属于书面形式吗)

阅读(22)

本文主要为您介绍电子邮件算书面文件嘛,内容包括电子邮件的形式属于书面形式吗,电子邮件通知算书面通知吗木有落款木有公司盖章的,合同订立的时候电子邮件算是书面的形式吗。电子邮件属于书面形式。 1999年我国颁布了《合同法》,该法第11条

资讯

2017高考英语二卷书面表达(书面表达)

阅读(16)

本文主要为您介绍2017高考英语二卷书面表达,内容包括书面表达“”,书面表达    假设你是一名高中生书面表达    假设你是一名,高考英语书面表达题型及其范文。The English Week at My SchoolIt was from 13th to 17th in june that

资讯

关于ppt的书面提纲(PPT怎么做大纲)

阅读(20)

本文主要为您介绍关于ppt的书面提纲,内容包括PPT怎么做大纲,有关幻灯片中的提纲片..因为个人无法理解作业要求,急需人才来翻,请问ppt大纲怎么请问ppt大纲怎么写。示例操作步骤如下:我们需要的工具有:电脑、PPT、word将能想到的大纲内容在word

资讯

英语书面表达卷面分析(英语考试卷的试卷分析,100字)

阅读(16)

本文主要为您介绍英语书面表达卷面分析,内容包括英语考试卷的试卷分析,100字,英语试卷卷面分析怎样写,如何写英语试卷分析。1.试卷注重基础,体现灵活运用,难度和区分度恰当无偏题、怪题出现。试题注重考查学生在一定语境下对语言基础知识的掌

资讯

精神大会书面请假格式(请假条格式)

阅读(18)

本文主要为您介绍精神大会书面请假格式,内容包括请假多会议表格怎么写,请假申请书怎么写请假申请书怎么写,请假条格式。当然,请批准:因我行于___月___日晚举行员工大会:写请假条需要注意下述事项,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制、

资讯

混岗问题书面检查(什么是混岗,混岗职工就不能转正了吗)

阅读(16)

本文主要为您介绍混岗问题书面检查,内容包括什么是混岗,混岗职工就不能转正了吗,脱岗检查怎么写,对人事混岗常态化如何整改。混岗这种不正常的现象,在各级政府职能部门和事业单位已经是普遍行为;在法律上没有准确的定义。2000年机关人事改革