合同备案未签订书面合同(用工已备案,但未签书面合同)

1.用工已备案,但未签书面合同

1、备案可能是伪造的合同或者劳动局没认真审核,用人单位报了个名单就备案了!

2、备案并没有任何法律约束力;

3、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

4、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

5、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!

2.没有签订书面形式的合同也是有效的吗

如果符合一定的法定条件,没有签订书面形式的合同也是有效的。

《中华人民共和国合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定 采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行了主要义务,对 方已经接受的,该合同成立。当然,如果合同成立了,只要不违反法律、行政法规 强制性规定,那么成立的合同在成立时便生效了。

因此,如果承包方和发包方没 有签订书面合同,根据合同法的规定,只要承包方或者发包方履行了主要义务, 而对方予以接受,即使没有签订书面形式的土地承包合同也是有效的。

3.不签订书面合同的后果

以往,常有用人单位在用工时,不与劳动者签订书面劳动合同,一般也不承担什么后果责任。

一旦发生纠纷,劳动者的权益常常不能得到很好的保障。现如今2008年1月1日施行的《劳动合同法》对于这种情形有了明确的法律规定,使劳动者的权益得到了有效的保障。

《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时,该法第14条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

“由此看来,用人单位在一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,要承担支付双倍工资的赔偿责任。如果满一年时用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时,那么用人单位与劳动者之间也成为无固定期限劳动合同关系。

这样,用人单位将承担更多的法律责任。律师提醒:用人单位可根据企业的特点,采取适当的用工方式,并及时与劳动者订立书面劳动合同。

或经批准后采取其它用工方式。

4.合同为给本人能视为未签订书面劳动合同吗

合同未给本人不能视为未签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

5.签空白书面合同应视为未签合同吗

签空白书面合同是指在空白的纸上先签名后补合同内容。

对于劳动者签空白书面合同而言,是需要在补上合同内容,并经过劳动者确认和给予劳动者一份书面合同后才生效。因为《劳动法》规定,劳动合同是需经过用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或者盖章生效。

如果签空白合同,则不符合与劳动者协商一致这一条件,所以应当视为未签合同。在实务中,签订空白合同是极容易产生合同纠纷的。

合同一旦签订,就会产生相应的合同义务。在未审阅合同内容的情况下就签字盖章,会产生极大的风险。

因此,在此提醒大家,签订合同时,应先就合同内容达成一致意见,在详细检查合同内容并确认无误后才可以签字盖章,在条件允许的情况下,邀请第三人作为签订合同的见证人,以保障自身的合法权益。

6.劳动合同已备案但劳动者未签字如何解除

1、劳动合同的生效一般始于双方签字,如合同中约定有生效的时间,从约定;

2、劳动合同任何一方未签字,则合同未生效;

3、如果劳动合同未生效,但劳动者已经在用人单位工作,双方建立的是一种事实劳动关系。自用工之日起超过1个月,单位未与劳动者签订劳动合同,单位应该向劳动者支付双倍工资,超过一年,视为双方签订无固定期限合同,除非劳动者有其他意思表示。在单位合同劳动者建立实施劳动关系的第一个月内,经用人单位书面通知,劳动者仍拒绝签订劳动合同,用人单位可以终止双方的事实劳动关系

7.我公司有为员工买社保,且有为员工办理劳动用工备案,未签订纸质

一、这样的情况不视为已经签订合同,只能表明你们有劳动关系。

二、依据劳动合同法

第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

另外,注意事项如下:

1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有问题的地方可以和公司协商,要求更正后再签;

2、不签空白的劳动合同,若果签了,公司可能在空白处补充不清楚的内容,对劳动者不利;

3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同,一旦发生劳动纠纷或工伤意外维权就会带来用人单位责任不清的问题,一定要看清楚公司名称及公司盖章同工作证名称相符再签;

4、遇到公司不给劳动者合同文本和劳动合同内容不合法的违法情况,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队解决。

合同备案未签订书面合同

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