薪数据统计书面报告(员工薪酬调查报告怎么写)

1.员工薪酬调查报告怎么写

市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据,即本地区企业在决薪酬调查报告定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准,而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平,从而有助于引导人力资源的合理流动,使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。

在竞争激烈的市场背景下,薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况,而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。如果你的公司定位在前几位,那工资水平也要相应的在同一水平上,否则人才就会流失。

因此,薪酬调查报告对客户而言,正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。 根据薪酬调查报告的结果,企业容易收集到最新最有效的薪酬数据,从而制定自身较为完善的薪酬策略。

通过薪酬调查报告的数据,客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息,回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。使人力资源的配置达到最优化。

编辑本段使用薪酬策略 要建立起一个合理、科学的薪酬系统,首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比薪酬调查报告如,企业想在两年内利润翻番,一般来讲,为达到这个目标,企业需要一支强大的销售队伍,这支队伍应该是市场上最优秀的。

相对而言,企业的文秘人员可能不需要是最好的,而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是,企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员;而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬,向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。

总之,根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略,会相应产生不同的薪酬战略来进行配合,薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。薪资结构的调整 企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围,这也就是所谓的薪资结构。

每年企业都会对薪资结构进行一次修订,其主要依据就是薪酬报告提供的数据。例如:企业出纳的工资范围在2000—3000元之间,根据企业的薪酬策略,出纳的工资定位在市场的50%分位上。

如果薪酬报告上的数据显示,相当的出纳的市场中值为由去年的2600元提高到3000元,那么公司的出纳的工资结构必须相应的作出调整,否则,公司支付的工资就不具有市场竞争力。计算薪资总额标准 企业计算薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员工的基本生活需要以及现行的市场行情,薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。

企业在确定薪资总额标准时,可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标,如,平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等,与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑,兼顾企业与雇员的利益,最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。制定薪资政策 企业薪资政策的内容涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。

薪资调查报告可以清楚地显示目前本地区不同性质的企业、不同行业的企业所执行的薪资政策。如,有薪资调查报告表明,当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能工资体系。

薪资结构呈现多元化倾向,有基本工资+奖金+福利,有基本工资+奖金+福利+业绩提成,还有基本工资+奖金+福利+内部股权,等等。企业应根据自己的基本管理模式、行业经营特点以及企业发展需要,定性地确立最适合自己企业的薪资政策体系。

年度工资调整 薪酬报告的另外一个作用是用来指导企业进行年度工资调整。大多数企业每年会对员工工资进行一次统一调整。

调整的比率参考三个因素:物价指数、市场值和公司的营运状况。其中,市场值来源于参加调查公司所提供的年度工资调整的预计比率。

结合职责说明书 企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时,要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书,再结合本企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。例如,一份薪资调查报告的数据显示,所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币,其中最高水平是23000元,最低为8500元。

同时,薪资调查报告所附的"职位说明书"中对财务经理的主要工作职责描述如下:"负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善;负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督;处理财务部内部重大问题;考核、指导和培训财务部工作人员",任职要求是"财会专业本科以上学历,相关工作经历3年以上",由此,企业在制定财务经理的职位薪资时,要具体考虑本企业该职位的实际工作内容如何,该职位在企业的重要程度,以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历,这样再参考8500-23000元的标准来浮动,使薪资体系真正具有公平性和竞争力,帮助企业吸引人、激励人和留住人。编辑本段企业使用的问题 1、薪酬调查报告的价格从几千到几万元不等,这些高的成本对一些小企业而言是难以承担的。

薪酬调查报告 2、从目前市。

2.薪资调查报告应该怎么写呢?

1、群体列举和分析,要列举报告中参考了哪些来源的数据,这些来源用来证明结果是否具备可参照性;2、市场概述,文字描述为主,主要写大趋势;3、市场数据分析,要列出不同阶层的人员的薪酬范围,分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据,按标准统计学方法最好用分位值来表示;4、岗位数据,列出不同岗位的具体数字,包括年龄、学历分布,各项补贴和提成等薪酬项目的数字,也要按分位值表示;5、对比分析,拿出自己这边需要对比的数据,和市场对照,看偏离度,形成结论;6、结论和建议,用来阐述对薪酬调整的建议。

数据统计,书面报告

3.海归就业海归年薪数据分析报告是怎样的?

收入差距主因是工作经验 “海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。

调查显示,在超过8000名受访者中,“海归”起薪在4万元/年以下的,约占受访者总数的36。5%,在4万元/年~6万元/年区间的,约占总数的30。

7%,而起薪在6万元/年以上的,占32。 8%。

“海归”的收入差距十分明显。决策层与普通职员的年收入差距近30万元。

调查显示,大部分“海归”都是平均年收入为8。3万元的普通白领;少部分人成功考取公务员(微博),平均年收入为14。

6万元;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达22。 3万元;而能够进入决策层,年收入高达45万元以上的人,更是凤毛麟角。

50%美国“海归”年薪超6万元 造成“海归”收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中,美国“海归”的起薪普遍较高,近50%的年薪都超过6万元,高于平均水平。

拥有世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20。9万元,高于普通院校12。

6万元。外企“海归”目前的平均年薪为18。

8万元,高于就职于私企的“海归”约7万元。男性“海归”的平均年收入也明显高于女性,两者差距9。

2万元。 工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。

在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示,完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右;而有1~2年海外工作经验之后,回国工作的起薪可以达到14。

9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元,比无经验的“海归”高出15万元。

名校生薪水高但满意度低 调查显示,世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20。9万,从留学国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14。

1万元,普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8。3万元。

世界百强名校毕业的“海归”比普通院校的“海归”高12。 7万元。

另一方面,名校背景的“海归”对自身的定位更高。在此次调查中,世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高,达到了34。

8万元,高出实际66。7%。

同时,在对于目前工作的满意度调查中,只有6。3%世界百强名校背景的受访者表示“十分满意”,而从留学国百强院校毕业的“海归”则有19%“十分满意”目前的工作。

工作一年后,“海归”的平均年薪增加到了8。3万元,工作3年后则能拿到13万元左右的年收入;而拥有5年以上的工作经验之后,“海归”的平均年收入则高达32。

7万元,比工作一年的“海归”高出了24。4万元/年,年增幅近5万元。

“海归”们对工作5年的期望薪酬是33。 1万元/年,目前有五年以上工作经验的“海归”中,大部分可达到这一水平。

这说明,在工作3至5年之后,“海归”的竞争力逐渐显现。 记者手记 不是出国念书就“万事大吉” 根据笔者采访的经验,目前不少学生和家长心中还有误解,过高地估计了“洋文凭”的含金量和光环效应。

事实上,近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了这种“光环效应”。按照供求规律,充足的供应总是会导致价格的下降,“人才”这一特殊商品也不例外。

出国念书不代表自然就有好工作送上门,更不代表“万事大吉”。 老话确实有道理,比如“机会总是青睐有准备的人”。

求职成功的留学生们也有着类似的特点:职业目标非常清晰,因此选择专业十分精确;在求学过程中非常勤奋,抓住一切实习或者做志愿者的机会;充分地了解留学所在国及中国的就业环境,不断调整自己的定位;挖掘身边的各种支持资源,特别是人脉资源。 另一方面,“海归”也无需妄自菲薄。

总体来讲,“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。

4.关于薪酬情况的分析报告怎么写?跪求啊

薪酬情况的分析报告,就相当于薪酬诊断报告,大致上分为5个方面,第一个是战略方面,但是战略方面一般都是由公司高层制定,所以一般不在分析范围。

那么就是从另外4点来分析,第1就是公司内部公平性,这里面包括不同部门薪酬之间的薪酬对比,同部门各岗位之间薪酬的对比,同部门同岗位薪酬的对比等。第2点是,外部竞争性,但是第2点分析要在了解你公司所处地区,行业的外部薪酬数据的情况,然后根据等级薪酬,职类薪酬,以及岗位薪酬分别和外部的数据做比较。

看你公司所处的薪酬水平和外部市场的水平差距在哪里。第3点激励性,这点主要表现在浮动工资部分,一般主要表现为固定工资与浮动工资占比是否合理。

最后第4点就是经济型。

5.大学生就业薪酬情况调查报告

2008年的应届大学毕业生们唱完骊歌,告别校园,大多数已经在工作岗位上开始新的生活。

不过,网络上不时有大学生抱怨:“工资太低,还不如保姆,大学4年白读了。 ”这样的抱怨有些悲观,越来越多的人开始关注刚毕业大学生的工资。

近日,100位2004年-2008年毕业的大学本科生成了本报记者采访的样本:他们参加工作后的第一个月工资是多少?工作几年、几个月之后,现在的工资是多少?这5年来,应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?这期报道,希望对将要求职、正在求职,或者刚步入岗位的大学生们有所帮助。 样本 此次调查共回收有效问卷100份,其中,2004年、2005年、2006年、2007年、2008年大学本科毕业生各20人;职业包括:公务员、教师、工程师、助理、文秘、业务员、技术员、财务、广告策划、护士、金融顾问、记者等。

值得一提的是,这次调查的对象均为大学本科生,毕业院校包括:厦门大学、南京大学、北京理工大学、江苏大学、天津大学、南昌大学、集美大学、上海师范大学、福建师范大学、三明师范学院、漳州师范学院、华侨大学等。此次调查对象均在厦门工作。

数据 第一个月平均工资:1671元 根据统计,这100名大学生工作第一个月的工资平均为1671元,其中,1001—2000元这个档次占了七成多。 调查发现,第一个月收入低于1000元的相对较少,且多为业务员。

2005年毕业的小陈在一家网络公司工作,主要职务是营销。“名片上印着 ‘销售代表’,实际工作就是拉业务。

底薪800元,其它收入就靠提成。”小陈说,他第一个月工资就只有底薪,因为没有经验,还没摸着门道,没有完成一笔业务。

不过第二个月他就拿到1000元月薪,他拉到第一笔业务,从中提成的200元成为他的奖金。 不过,也有不少从事销售业务的大学生,第一个月就拿到了高薪。

2007年从厦门大学毕业的小禹,在一家电子企业上班,第一个月工资3000元。别的同事大概在2000元,他因为具有语言优势,待遇比其他人高些。

第一个月工资3000元以上的相对较少,不到一成。从职业上看,主要有公务员、IT行业技术人员、媒体从业人员、教师、垄断性行业等。

2004年毕业的小张,在厦门一家媒体工作,第一个月工资就拿了近5000元。“不过,媒体的收入并不是每个月都固定的,底薪一般在几百元,奖金和稿件数量、质量有关,稿件发得多,工资就高,如果没什么稿件,收入就很低”。

专家:1200元到1600元最集中 郑梦旖,思明区就业管理服务中心主任。她说:“据我了解,大学本科毕业生工作第一个月的工资的确大部分集中在1000—2000元之间,并且1200—1600元最集中。”

有人抱怨1600多元的工资还不如保姆,保姆包吃包住还有1000多元,其实两者间没什么好比较的。保姆做的活,许多大学生不一定做得来。

另一方面,大学生将来的工资收入根据能力、资历还会有很大的提升空间,但保姆的空间却很小。 郑梦旖说,大学本科生月收入低于1000元的很少,除了上面提到的业务员,还有一小部分是在私营企业上班的。

第一个月就能拿三四千元的也很少,公务员是其中一类,所以这几年考公务员的人越来越多,但真正能考上的只是个别。垄断性行业收入相对高些,福利也不错,但刚毕业的大学生很难一进去就拿高薪,大部分在两三千元,如果做得好,会有比较大的提升。

还有许多单位,工资收入和业绩挂钩,能力强的就体现出优势了。 数据 目前平均工资:2787元/月 根据统计,这100名大学生目前的工资平均为2787元/月,其中,2001—3000元这个档次为多数,占了四成。

和前面数据比较可以发现,七成多大学生第一个月工资在1000—2000元之间,但工作几年后,随着经验、资历、业绩的增加,工资普遍上涨,工资在2000元以内的比例下降到三成多。并且,记者在统计中发现,当前月工资低于1000元的已经没有了。

第一个月工资在3000元以上的不到一成,但工作几年后,高收入者逐渐增多,3000元以上的占了1/4,其中不乏月薪近万元的高收入者。这些高收入者的职务有很大一部分和刚工作时有了变化,从原来的职员、技术员变成了部门经理、组长、主管等。

2004年从浙江大学毕业的小郭,在一家科技公司上班,这家企业主要从事自动化设备的研发和制造。刚进公司,他只是一个普通技术员,第一个月工资1100元;经过几年打拼,他的能力得到领导和同事认可,现在已是经理,月薪8000元,每月还有一两千元的奖金。

工作4年,工资翻了近10倍。

薪数据统计书面报告

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